大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于中国平安招聘的问题，于是小编就整理了2个相关介绍中国平安招聘的解答，让我们一起看看吧。
中国平安的招聘人数？
平安保险招聘没有人数限制，多多益善，平安保险每年业务员的流失率，是保险行业里最高的，销售人员的流失，就会造成平安保险的销售业绩下滑，为了满足自身的需要，平安保险一直在招人，除了公司招聘，保险业务人员，也具有招聘增员的权利，可以不断为公司补充新鲜的血液
请问中国平安保险招聘文员助理内勤，是干什么的工作？
保险公司，你愿意去卖保险么？ 这些人成天到处找各种求职者的联系方式， 找到了给你打电话，或者直接发短信通知面试。
说在网上看到你的简历，希望你去xxx面试找XXX经理/主管。时间多在周末，要求你穿正装。此外，很可能不同的地方同时找你。。。打着各种旗号， 什么文员、助理、***、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、养老金发放员（汗）。。。挂羊头卖狗肉的，生怕你不肯来。千篇一律的叫你交钱，叫你培训，叫你考证，拉你去当保险代理人。做那种成天到处推销保险，自己却：1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，劳动法管不了，你的一切事情只代表你个人和保险公司无关，保险公司不为你承担任何责任），
3，没有***（底薪都没有，谈什么***），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着旗号招人）。每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出， 卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。先让为自己买一份保险，说是从底层做起，熟悉业务好推销。然后让你拉你亲朋好友来买，给你的是责任底薪——就是每个月要完成不同数量的任务，才能拿到不同级别的底薪—— ***设某个月一份业务做不到（业务有数额规定的，可不是随便做一单那么简单的），那么这个月实际到手的全部收入一分钱没有。我不是非要说这个行业不好，但是这样的招人方式你见过么。如果这个行当真有那样的高待遇低要求，干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？ 你卖出去的保险中，有多少是你亲戚的，多少是你朋友的，又有多少是你用同样的方式拉来的。除非你人脉关系好，脸皮厚，亲朋好友有钱。等你没有利用价值了，要么让你走人，要们给你一个头衔，让你打电话不断的招人，利用他们带来的保单来维持你们的生存。
其实吧,这种情况我也遇到过,看到平安招聘会上写的招文员助理内勤,你去上前询问吧,人家招聘的工作人员说的头头是道,工资很高,必须是从事几年以上保险工作经验的,家必须在本市,学历大专以上.月薪2000元以上,你再询问你这不会是招业务员吧,工作人员马上回签不是是理赔内勤.你填了登记表后.不久他们和你取得了联系,告知面示.等你去面示又讲什么平安的公司简介.全是关于如何做业务.业务员是挣很多业务上的提成的.浪费了你半天时间不说.还忽由你去参加培训，你再问刚才说的不是招业务员吗，平安工作人员又会说这也不是，我们也会考虑实际情况的。
等等一些话，其实就是骗你去当业务员。
我就上过这么一次当，有了前车之鉴，劝你还是别去的为好。
到此，以上就是小编对于中国平安招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于中国平安招聘的2点解答对大家有用。
