大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于月薪6000五险扣多少钱一个月的问题，于是小编就整理了2个相关介绍月薪6000五险扣多少钱一个月的解答，让我们一起看看吧。
6000五险一金怎么算？
个人一个月要交大约960元。
根据五险一金的缴纳比例，五险一金单位需要缴纳38%—47%，员工需要缴纳16%—23%。
如果每个月工资为6000元，按照最低的缴纳标准，个人大约一个月需要缴纳960元，另外每年的还需要扣除一笔大病统筹的费用，大约100元。
【法律依据】：《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
工资6000要交多少税，需要看五险一金扣多少，扣除之后才计算税。应纳税所得额 = 工资收入金额 － 各项社会保险费 － 起征点(5000元)应纳税额 = 应纳税所得额 x 税率 － 速算扣除数6000的工资减去五险一金减去起征点(5000元)之后乘以10%的税率再减去210的速算扣除数就是应该缴纳的个人所得税。
五险一金大家都知道，要按照相关的标准来进行缴纳，我们缴纳五险一金的过程中，往往还需要计算我们的工资，需要按照我们的工资标准来进行计算，那么，6000块钱的工资五险一金需要缴纳多少，五险一金大家都知道，要按照相关的标准来进行缴纳，我们缴纳五险一金的过程中，往往还需要计算我们的工资，需要按照我们的工资标准来进行计算，那么，6000块钱的工资五险一金需要缴纳多少
6000工资扣除五险一金:
每个地区缴纳社保的比例都不一样。
按照北京缴纳比例来说：税前6000元
个人缴纳：养老比例为8% 480元
医疗比例为2% 123元
失业金比例为0.2% 12元
公积金比例为12% 720元
个人所得税为 34.95元
所以税后总工资为 4630.05元
6000扣除五险一金到手多少？
6000元的工资基数、扣除五险一金后，应该有5070至4650元之间！五险的缴费、有法定的比例，6000元工资基数、应该缴纳480元的养老保险、交纳120元的医疗保险、30元左右的失业保险，工伤保险生育保险主要由单位负担。公积金交纳可以在工资基数的5%至12%之间比例缴纳。因此公积金个人缴费在300元至720元之间。因此五险一金应该缴纳930元至1350元之间。
员工在央企或者国业工作，企业必须要给员工缴纳五险一金，五险一金是，“养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险”，一金就是住房公积金，题目是该员工每月有6000元扣除五险一金到手多少？
其实五险一金都是按照比例进行缴纳，所以6000元扣除五险一金1600元左右，该员工每月到手在4400元。
6000扣五险一金一般要扣掉大约600多块钱，一般养老保险要扣8%，医疗保险个人要交2%，还有失业保险0.5%，加起来有扣10.5%，所以6000块钱的工资的话要扣社保，8月要扣600多块钱。扣到社保以后，到手还剩5300多块钱。除了扣社保以外，还有别的扣款项目，比如住房公积金，个人收入所得税等。
到此，以上就是小编对于月薪6000五险扣多少钱一个月的问题就介绍到这了，希望介绍关于月薪6000五险扣多少钱一个月的2点解答对大家有用。
