大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工资5000五险一金扣多少的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工资5000五险一金扣多少的解答，让我们一起看看吧。
5000五险一金公司扣多少？
扣1110元。
五险一金当中的养老保险是单位交单位20%，个人交8%，而医疗保险是单位交8%，个人交2%，失业保险是单位交1%，个人交0.2%，至于工伤保险和生育保险则完全由单位缴纳，所以不用从工资里扣除这两个险种的费用。
养老保险和失业保险有缴费基数，是按上一年度职工月平均工资来的。至于失业保险，单位是按当月职工工资总额的1％来缴纳的，而个人是按本人月工资的0.2%来缴纳的。还有住房公积金，是看公司的缴费基数和缴费比例，其中单位和个人的缴费比例是一致的，主要在5%到12%之间。
所以如果你所在单位的住房公积金缴费比例是12%，养老保险和医疗保险，以及住房公积金的缴费基数都是5000的话。那么：
养老保险要交：5000×8%=400元，
医疗保险要交：5000×2%=100元，
失业保险要交：5000×0.2%=10元，
住房公积金要交：5000×12%=600元，
因此工资5000扣完五险一金剩余：5000－400－100－10－600 = 3890元。
员工入职企业后，公司和个人必须按比例缴纳五险一金，五险一金的缴纳比例是，养老保险公司16%，医疗保险9%，失业保险2%，工伤保险0.5%，生育保险1%，住房公积金12%。该员工基数是5000元，公司扣费是，养老800元，医疗450元，失业100元，工伤25元，生育50元，公积金600元，公司共扣2025元。
5000元的工资基数、单位和职工个人负担五险是确定的、单位需要交纳工资基数12%的养老保险、也就是600元、职工个人要交400元养老保险，单位负担工资基数8%的医疗保险，也就是400元、职工个人要交工资基数2%约医保，也就是100元。
失业保险职工个人要交30元左右，其它二险主要由企业负担。
住房公积金单位和个人可以缴纳工资基数5%至12%之间的比例、也就是250元至600元之间！所以5000元工资基数、个人五险一金要扣780元至1150元之间。
5000交完五险一金到手多少？
答法律分析：住房公积金按照最高比例算，还剩工资：5000－5000×8％×2％×0.2％×12％=3890元。缴纳比例如下：养老保险：单位20%，个人8%（自己缴纳的进入个人帐户）；医疗保险：单位10%，个人2%（自己缴纳的进入个人帐户）；失业保险：单位1.5%，个人0.2%；工伤保险：单位0.5-2%，个人不缴纳；生育保险：单位0.8%，个人不缴纳。住房公积金：单位和个人比例都是5-12%，单位缴纳什么比例，个人就缴纳什么比例，单位和个人缴纳的，全部进入个人帐户。
5000扣五险一金剩多少？
足额交社保 如果都是按5000的基数进行缴纳,社保部分共计需要交 11%,也就是550元。公积金按照10%来算,个人出5%,也就是250元。 五险一金合计扣除800元,到手还剩4200。
按更低基数缴纳 如果公司按更低缴费基数来交五险一金,就需要看当地的更低缴费基数是多少了。通常缴费基数的下限是三千
答案是:5000扣除五险一金剩三千八百七十五元。
这是因为:一个人每月五千的工资，扣除百分之八的养老保险，扣除百分之二的医疗保险，扣除百分之十二的住房公积金，扣除千分之五的失业保险。总共扣除百分之二十二点五，每月发到手的工资是百分之七十七点五。
到此，以上就是小编对于工资5000五险一金扣多少的问题就介绍到这了，希望介绍关于工资5000五险一金扣多少的3点解答对大家有用。
