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职工三险是哪三险

1、法律分析：养老保险 医疗保险 失业保险。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第一条 为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。

2、法律分析：工人三险是指用人单位应当为职工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险，它是我国社会保险制度中的组成部分。按照国家规定，企业应当为职工缴纳五险。

3、法律分析：单位交三险是养老保险、医疗保险、失业保险。

4、【法律分析】：三险是最基本的社会保险，包括：养老保险、医疗保险、失业保险。五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。一金是指住房公积金。五险一金的作用：养老保险。

5、法律分析：根据我国法律规定，社保三险是养老保险、医疗保险、失业保险。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

6、缴纳三险是国家社保政策规定，任何用人单位都应该为员工投保。只要你与所在单位签署了正式劳动合同，它就应该为你投保。三险具体包括：养老保险、医疗保险、失业保险。三险简介 养老保险。

三险两金指什么

1、法律分析：三险指的是医疗保险金、失业保险金、养老保险金，两金指的是住房公积金、企业年金。企业年金是有些好的公司为了给员工更好的***多上的一个。

2、法律分析：三险指：医疗保险金、失业保险金、养老保险金。一金指：住房公积金，有些好的公司为了给员工更好的***，还会多上一个“企业年金”，所以是“三险两金”。

3、法律主观：所谓三险两金，是指养老保险，医疗保险，失业保险，住房公积金，企业年金。

4、据我所知，企业的三险指的是失业保险，养老保险和医疗保险，两金是指公积金和年金。

5、医疗保险金、失业保险金、养老保险金、住房公积金和企业年金。三险两金是指中国社会保险制度中的五项基本保险，其中三险指医疗保险金、失业保险金、养老保险金，两金指住房公积金和企业年金。

三险是指什么?每月交多少钱?

1、“三险”通常指的是养老保险、医疗保险和失业保险。这些保险的缴费金额因地区和个人工资水平的不同而有所差异。

2、三险一个月个人扣570元左右。三险的缴费比例因职工和灵活就业人员的身份而异： 职工，养老保险：单位缴纳20%，个人缴纳8%。 医疗保险：单位缴纳9%，个人缴纳2%。

3、三险是最基本的社会保险，包括养老保险、医疗保险和失业保险。缴纳三险是国家社保政策规定的，任何用人单位都应该为员工投保。只要和单位签了正式的劳动合同，就应该给你上保险。三险不是你公司交的，是你和你公司交的。

4、三险是最基本的社会保险，包括：养老保险、医疗保险、失业保险。缴纳三险是国家社保政策规定，任何用人单位都应该为员工投保。只要员工与所在单位签署了正式劳动合同，它就应该为员工投保。

三险是哪三种保险

1、【法律分析】：三险是最基本的社会保险，包括：养老保险、医疗保险、失业保险。五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。一金是指住房公积金。五险一金的作用：养老保险。

2、【法律分析】：根据我国法律规定，社保三险是养老保险、医疗保险、失业保险。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

3、【法律分析】：三险是最基本的社会保险，包括：养老保险、医疗保险、失业保险。三险属于社会保险，现在通常说的是五险一金，具体五险即：养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险；一金即：住房公积金。

4、【法律分析】：养老保险、医疗保险、失业保险。缴纳三险是国家社保政策规定，任何用人单位都应该为员工投保。只要与所在单位签署了正式劳动合同，就应该投保。三险并不是完全由单位缴纳，而是由本人和单位共同缴纳。

5、三险简介 养老保险。按照职工工资，个人缴纳工资基数的8%，企业缴纳工资基数的20%，个人缴费至法定正常退休年龄。

社保三险是哪三险

法律分析：社会三险指的是养老保险、医疗保险及失业保险。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

法律分析：根据我国法律规定，社保三险是养老保险、医疗保险、失业保险。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

法律分析：三险是最基本的社会保险，包括：养老保险、医疗保险、失业保险。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》三险是最基本的社会保险，包括：养老保险、医疗保险、失业保险。