平安保险业务员-平安保险业务员

朝阳保险：

1、如果是平安的代理人，一般要求，年龄20岁以上，身体健康，高中以上学历，性格倾向测试5分以上。不过每个地区不同，要求也会有差异。另外，平安保险公司代理人的聘用实施推荐制，这就跟推荐人的要求有很大的关系了。

2、不怕被拒绝：拒绝了，没事，下回过去再找他的时候能把之前被拒绝的情景当做事都没发生，那就是另一个干境界了。

3、首先是要有保险代理人资格证书。2其二平安公司还会进行一个测试，对您进行综合评分，决定您是否适合在这个行业工作。若有疑问442392320进行给您满意的答案。

4、做的话就一定要清楚待遇：一般保险公司业务员是没有保底工资的，而且不需交压金。做不到一所规定的量是会被淘汰掉的，只有做到量了才有基本工资的保障。

社保是指：养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险。住房公积金不属于社保范畴，进入平安后会缴纳五险一金，五险为社保，一金为住房公积金。

平安没有五险一金，用人单位为员工办理社保才有五险一金。

中国平安是给员工买社保的，如果你是平安公司的员工，与平安公司之间存在劳动关系，平安公司就必须为其缴纳社保。

是业务员，他们不交社保，他们都买自己的保险。

中国平安是给正式员工上社保的。基本上所有内勤都是上社保的。内勤都是公司正式员工，签订的劳动合同，都必须上社保的。部门销售或售后人员不上社保。

一个保险公司的业务员其实准确的叫应该是保险代理人，根本就不是保险公司的员工，当然就没有三险一金的。所以你就没有选择要还是不要的了。不过保险公司还是会给每一个保险代理人提供一些基本的保障的。

平安保险公司员工分内勤，外勤。内勤就是正式编制的员工，外勤就是俗话说的保险代理人。内勤都有固定底薪，外勤是责任底薪，是每个月要完成多少任务除了有底薪还有提成，收入没有上限，但如果没有完成那么就没有底薪。

平安员工级别分为内勤和外勤两块。内勤分为分公司总经理、区经理和组训老师；外勤有4个层级，依次是总监、经理、主任和业务员，每个层级又细分为资深、高级和普通。

寿险业务员亦称寿险外勤人员，寿险外务员。指保险公司中从事人寿保险展业，向客户推销人寿保险单，递交投保单，收取保险费的人员。保险公司对于寿险业务员在授权范围内的行为，要承担责任。

1、续期佣金可计入绩效津贴（太平洋保险唯一薪资待遇）。组织发展、晋升机制好，只要招募3位志同道合的人加入即可晋升为业务主管，成立属于自己的业务室。

2、中国平安保险公司的薪酬组成分为固定部分和变动（奖金、激励）部分。其中固定部分又分为底薪、职务津贴和专业津贴。员工底薪应根据其所在职位相对应的职级薪值区间执行。底薪占总薪酬的比例为10%左右，大部分薪酬来自奖金与期权。

3、一年内的新业务员收入是佣金加训练津贴，不是你理解的底薪加提成。保险业务员没有底薪，也不是提成。一个月能力强几万十几万元没问题，倒霉的一分钱没有的也不少。

4、保险公司业务员工资构成：前三个月无责任底薪+提成+相关绩效奖励。三个月后，提成+绩效工资。