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朝阳保险：

· 2003年6月，平安董事长马明哲先生授权郑棣盛先生负责参与推广中国平安龙腾***，并于广州江湾酒店设立营销点，该部门由马明哲董事长亲自提名为“香港特许精英寿险部”由郑棣盛先生成功招募了30多位香港的保险经理。

郑棣盛，原来是广东新会人，后来去了香港，有十多年的保险从业经验，说话幽默风趣。刚好明天星期六，受友邦邀请在广州白云宾馆，由他分享一场客户联谊会。

郑家生（KaSangCheung），又名郑藩生。是一名香港演员，也是一名武术指导。他自1983年起效力于香港无线电视。曾出演《钟无艳》等***剧。

这个特别重要，就像我之前提到的外企一样，每一个经过永达理培训出来的人，身上都有标签，一开口说话就知道是永达理的人，这个不是简单的训练就能达到的，需要的是每一个环节的扎实训练，并且长期不断的输出达到的。

永达理是一家成立于2011年的保险经纪公司，不是保险公司。传统的保险公司是指主要为个人、公司、机构提供保险的机构，代表的是保险公司的利益。

因为永达理在品牌形象塑造，企业文化建设，还是培训体系建立，产品定位区隔方面，都做出了自己的特色，走出了一条差异化的发展之路。

具备全面的金融保险专业知识，具备基础的法商之后，在与客户沟通分享过程中，才能定制出适合客户需求的规划。-04- 刻意练习 “营销员为什么要选永达理？”因为跟着我们才会被客户选。

MDRT（百万寿险圆桌会）、CMF（中国保险精英圆桌会）、IDA（国际龙奖）及各级荣誉组织会会员。业务总监、营业部经理、业务经理等营销精英。业绩名列前茅，无不良记录，公司认可者。

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有本杂志叫《保险生活》，可以个性定制，除了个人，杰出的保险营销团队也可以申请定制《保险生活》个性封面杂志，快速提升团队的知名度和美誉度，让团队成员更具荣誉感。

《保险文化》立足于保险行业，共分为特别策划、市场、管理、营销四大版块，市场聚焦、月月有话、管理智慧、营销攻略、答疑解惑等二十几个栏目，内容“丰盛可口”，其中独家观点高达80%以上。

《保险生活》杂志的栏目组成主要包括：特别策划、理念、专栏、方法、标杆、资讯、修炼等，具体说明如下。特别策划对跟保险展业有直接帮助，且密切相关的主题进行剖析、解构，力求深入、全面，有理论、有细节、有案例。

保险企业文化的基本内容：保险企业文化的核心是保险价值观价值观形成的前提是认同，是整个行业对相同价值或观念的认同，既全部保险要素（包括人和物）存在的必要性。价值观的认同在于员工的人生价值以及对目标的一致性和同一性。

公司战略：以客户为中心，坚持现有业务持续稳定增长，坚持变革创新，坚持价值和回归保险本原，抓住城镇化和老龄化历史机遇。

平安保险公司基本法金句包括但不限于以下几点：保险为生活提供保障，为未来建立信心。

平安保险基本法转正目标是业绩和件数。根据查询相关资料显示：平安保险基本法转正目标是三个月内只要达到所规定的业绩及件数，就能转正，用两天达到，两天就能转正，不能超过三个月。

新基本法全名叫“平衡基本法”，意思是人力增长与产能增长相平衡的基本法，这是平安保险总部层面对行业进行调研之后做出的方案。据了解，平安保险在很早之前就开始对行业发展形势进行调研。