大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人保雇主责任险的问题，于是小编就整理了5个相关介绍人保雇主责任险的解答，让我们一起看看吧。
人保雇主责任险的残疾赔付比例是多少？
般保单面都《工伤与职业病伤残赔偿比例表》面具体赔偿比例类似于： 伤残等级 赔偿比例 级伤残 100％ 二级伤残 80％ ***伤残 65% 四级伤残 55% 五级伤残 45% 六级伤残 25% 七级伤残 15% 八级伤残 10% 九级伤残 4% 十级伤残 1% 要您手保单所约定比例
人保雇主责任险误工费应该如何计算？
要看你买的是什么保险，有一些保险误工费是不在理赔范围内的。如果在理赔范围内的话，可以出示劳动合同，或单位收入证明，又或缴税凭证都可以作为误工费的理赔计算依据，如果连这些都没有，可以协商按当地人平均收入来计算，但这个要与保险公司协商。
人保企业***保和雇主责任险有啥区别？
1、被保险的人不同
雇主责任险保障的人是雇主，而团体意外险保障的是雇员(员工)。
2、保障范围不同
团体意外险是给予雇员在遭受意外之后一份保障，不论意外发生的时间是否在上班期间，雇员都能得到保障，与雇员自身所购买的意外险相类似。一般情况下，雇主责任险保障的前提是在上班时间或者工作地点所发生的意外，公司会给予一定的经济赔偿，并且雇主意外险是包含了职业病、猝死、诉讼费用等等的责任。
3、赔付方式不同.
如果不幸发生意外，要进行理赔获得经济赔偿时，雇主责任险是先将理赔款付给雇主，通过雇主给雇员。而团体意外险则是直接将理赔款赔付给雇员。
4、承担的法律责任不同
雇主责任险是不需要承担法律责任的，只需要将经济赔偿付予出事故的员工即可。团体意外险雇主是需要承担一定的法律责任的，雇员在得到赔偿之后还可以对雇主要求一定的经济赔偿。
5、作用不同
雇主意外险最大作用便是缓和雇主与雇员之间的***，主要保障的是雇主的利益，比较注重风险的嫁接。而团体意外险是为了给员工以及员工的家属一份保障，注重的是对员工的保障和***。
人保最新雇主责任险有没有误工费赔付？
雇主责任险的赔偿范围包括死亡赔偿金、伤残赔偿金及误工费。所以雇主责任险是有误工费的，误工费的赔偿是有5天的免赔期，最长误工费的赔付天数为365天，且以保单约定的每人死亡赔偿限额为限。
雇主责任险是有误工费的。不过需要注意的是误工费并不包括陪护费、营养费、交通费等费用。
河北人保2020雇主责任险赔偿比例表？
人保雇主责任险的工伤赔付标准根据不同级别的工伤等级而定，最高可达十级。以下是人保雇主责任险十级工伤赔付标准：
1. 一级工伤：由公司按照全月工资的100%支付。
2. 二级工伤：由公司按照全月工资的120%支付。
3. ***工伤：由公司按照全月工资的140%支付。
4. 四级工伤：由公司按照全月工资的160%支付。
5. 五级工伤：由公司按照全月工资的180%支付。
6. 六级工伤：由公司按照全月工资的200%支付。
7. 七级工伤：由公司按照全月工资的220%支付。
8. 八级工伤：由公司按照全月工资的240%支付。
9. 九级工伤：由公司按照全月工资的260%支付。
10. 十级工伤：由公司按照全月工资的280%支付。
需要注意的是，不同的地区和保险公司对于工伤等级的认定标准可能会有所不同，具体的赔偿标准以当地相关政策或保险合同为准。
到此，以上就是小编对于人保雇主责任险的问题就介绍到这了，希望介绍关于人保雇主责任险的5点解答对大家有用。
