大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人寿招新人***的问题，于是小编就整理了3个相关介绍人寿招新人***的解答，让我们一起看看吧。

  1. 中国人寿保险的业务人员经常打电话给我让我去面试，据说招来一个人他们有提成拿，是这样的吗？
  2. 中国人寿保险公司新人一般能干多久？
  3. 昨天到人寿保险公司他们说新人前三月不管有没有做到单每月都有2千底薪是真的还是套路？

中国人寿保险的业务人员经常打电话给我让我去面试，据说招来一个人他们有提成拿，是这样的吗？

1、招人是没有提成的，只你招来人，做来业务，招聘你的人才有利益2、这种利益在保险公司的考核办法里叫管理利益3、其实无论任何一个行业，下属的劳动都会给上级贡献利益，只不过薪酬制度不一样，这种利益关系体现以明显或者不明显的方式体现出来4、如果你真的想做这份工作，就去看看，不想做，就直接拒绝好了。

中国人寿保险公司新人一般能干多久？

一个新人能干多久，完全取决于新人自己的意愿和能力。毕竟没有人是抱着干两天就走的想法而进公司的。都是希望能够将一份工作当成长期的事业来从事，而且在公司里面的老前辈也都是从新人一步一步干过来的。

但是保险的确是所有的销售工作中间最难的，他对销售人员的综合素质要求非常高，不光要有很好的人脉关系，还要有良好的沟通交往能力，有非常好的学习能力并且能够射猎方方面面的知识，并且还能够不断的开拓，主顾不断的产生新的业绩才能维持考核，所以保险业的淘汰率也是非常高，从数据上面显示一年内的新人留存率不到30%。

昨天到人寿保险公司他们说新人前三月不管有没有做到单每月都有2千底薪是真的还是套路？

你觉得呢？

肯定会带有一定的要求的，如果什么要求都没有，只要每天过去打下卡，一个月给2000；这么容易赚钱的机会，公司职场早就坐不下了；建议详细了解清楚，是否有业绩要求，最好看下基本法或合同。不要只听嘴上说的，口说无凭的。

到此，以上就是小编对于人寿招新人***的问题就介绍到这了，希望介绍关于人寿招新人***的3点解答对大家有用。