大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于人寿招新人***的问题,于是小编就整理了3个相关介绍人寿招新人***的解答,让我们一起看看吧。
- 中国人寿保险的业务人员经常打电话给我让我去面试,据说招来一个人他们有提成拿,是这样的吗?
- 中国人寿保险公司新人一般能干多久?
- 昨天到人寿保险公司他们说新人前三月不管有没有做到单每月都有2千底薪是真的还是套路?
中国人寿保险的业务人员经常打电话给我让我去面试,据说招来一个人他们有提成拿,是这样的吗?
1、招人是没有提成的,只你招来人,做来业务,招聘你的人才有利益2、这种利益在保险公司的考核办法里叫管理利益3、其实无论任何一个行业,下属的劳动都会给上级贡献利益,只不过薪酬制度不一样,这种利益关系体现以明显或者不明显的方式体现出来4、如果你真的想做这份工作,就去看看,不想做,就直接拒绝好了。
中国人寿保险公司新人一般能干多久?
一个新人能干多久,完全取决于新人自己的意愿和能力。毕竟没有人是抱着干两天就走的想法而进公司的。都是希望能够将一份工作当成长期的事业来从事,而且在公司里面的老前辈也都是从新人一步一步干过来的。
但是保险的确是所有的销售工作中间最难的,他对销售人员的综合素质要求非常高,不光要有很好的人脉关系,还要有良好的沟通交往能力,有非常好的学习能力并且能够射猎方方面面的知识,并且还能够不断的开拓,主顾不断的产生新的业绩才能维持考核,所以保险业的淘汰率也是非常高,从数据上面显示一年内的新人留存率不到30%。
昨天到人寿保险公司他们说新人前三月不管有没有做到单每月都有2千底薪是真的还是套路?
你觉得呢?
肯定会带有一定的要求的,如果什么要求都没有,只要每天过去打下卡,一个月给2000;这么容易赚钱的机会,公司职场早就坐不下了;建议详细了解清楚,是否有业绩要求,最好看下基本法或合同。不要只听嘴上说的,口说无凭的。
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