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工伤保险和意外险哪个赔的多

1、工伤。因为工伤险是由企业缴纳保险费的，赔付金额也是按照国家规定的标准来计算的，所以赔付金额相对较高。而意外险的赔付金额则是根据投保人选择的保险金额来计算的，相对较低，因此腰椎横突骨折2处工伤赔的多。

2、意外险属于商业保险范畴，理赔额度关键要看保单类型以及是否符合理赔条件。工伤保险与意外险两者之间并不冲突，如果都达到理赔条件，两者都应该进行理赔。

3、法律分析：工伤险和意外险哪个赔的多，是无法确定的，因为两者的理赔方法是不一样的。

4、保障范围不同：意外险的保障是不分时间地点以及受伤原因的，主要针对被保险人因意外伤害导致的医疗费用予以报销。

5、意外险属于商业保险范畴，理赔额度关键要看保单类型以及是否符合理赔条件。为职工缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，用人单位不得以给职工购买了商业保险就可以免除缴纳工伤保险的责任。

意外险与工伤险赔偿差距

1、法律分析：两者的缴费标准不同。. 工伤保险待遇是根据社会经济发展水平和承受能力，由***制定统一的缴费标准。 在支付工伤保险待遇时，要考虑工伤职工和供养亲属的基本生活需要。

2、意外伤害保险的赔偿额则是根据保险公司“多投多保、少投少保、不投不保”的原则进行的。而工伤保险是以劳动者及其供养的直系亲属为对象，用人单位都必须参加，具有强制性。

3、如果属于工伤，也可以同时申请 工伤事故 鉴定，获得赔偿。工伤意外险 赔偿标准 中 死亡赔偿标准 包括丧葬补助金、 供养亲属抚恤金 和一次性工亡补助金。 不同地区的工伤意外险赔偿标准也不一样，需要具体情况分别对待。

4、工伤险的赔付是由劳动局赔付。意外险的赔付由保险公司赔付。6，缴费方式不同。工伤险是按月交给劳动局。而且缴纳工伤险的人员可以按月替换。意外险都是按年交给保险公司。工伤事故的处理流程：工伤认定程序。

工伤险和意外险的区别

法律分析：国家工伤保险属于社保范畴的险种，国家规定所有企业必须为员工办理工伤保险；而人身意外险属于商业险范畴。

工伤社会保险是一种***行为，而人身意外伤害险是一种商业行为。工伤保险所提供的保障水平一般仅满足于被保险人的基本生活需要，高于社会贫困线，低于劳动期间的工资标准。

具体的区别如下：保险作用不同 工伤保险是***行为；而意外伤害险是商业行为。保险的目的不同 工伤保险具有非营利性而以实施社会政策为目的，不以盈利为目的；而人身意外伤害险是营业利润的一种商业目的。

仅从概念上理解，工伤险与意外险都能给予遭受意外伤害的劳动者一定的经理补偿，确实比较相似，但是两者有本质的区别。1，强制性。工伤险属于国家强制要求企业缴纳的，意外险选择性缴纳。

两者的性质不同工伤保险是社会保险制度的重要组成部分，只对因工作原因遭受意外伤害而产生的医疗费用进行报销。

工伤和意外哪个赔偿多

1、法律分析：工伤险和意外险哪个赔的多，是无法确定的，因为两者的理赔方法是不一样的。

2、为职工缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，用人单位不得以给职工购买了商业保险就可以免除缴纳工伤保险的责任。无论用人单位是否购买了商业保险，一旦职工发生工伤事故，用人单位都应按工伤待遇支付工伤职工的相关赔偿。

3、意外险属于商业保险范畴，理赔额度关键要看保单类型以及是否符合理赔条件。工伤保险与意外险两者之间并不冲突，如果都达到理赔条件，两者都应该进行理赔。

4、您好，其实工伤保险和商业意外伤害保险是可以相互补充，两者涵盖的责任范围还是有所区别的。工伤保险涵盖的保险责任有：意外医疗，伤残补助金，丧葬费，抚恤金，以及职工因为患职业病所***取的一些治疗费用亦属于工伤报销范围。

5、由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

腰椎横突骨折2处工伤和意外哪个赔的多?

1、您好，其实工伤保险和商业意外伤害保险是可以相互补充，两者涵盖的责任范围还是有所区别的。工伤保险涵盖的保险责任有：意外医疗，伤残补助金，丧葬费，抚恤金，以及职工因为患职业病所***取的一些治疗费用亦属于工伤报销范围。

2、为职工缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，用人单位不得以给职工购买了商业保险就可以免除缴纳工伤保险的责任。无论用人单位是否购买了商业保险，一旦职工发生工伤事故，用人单位都应按工伤待遇支付工伤职工的相关赔偿。

3、意外险属于商业保险范畴，理赔额度关键要看保单类型以及是否符合理赔条件。工伤保险与意外险两者之间并不冲突，如果都达到理赔条件，两者都应该进行理赔。

4、不同的情况适用不同的鉴定标准和赔偿项目具体如下：如果是工伤，那么适用的鉴定标准是《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》，根据腰椎骨折的压缩程度、畸形愈合、神经病变等因素，可以评定为六级到十级伤残。

5、只要发生过骨折就肯定构成十级工伤伤残，只要骨折曾经做过内固定手术就肯定构成九级工伤伤残！如果伤者20多岁，工资水平一般的话，辞工一次性了断，十级应赔11万元左右，九级应赔21万元左右。医疗费。

6、可以根据工伤标准十级，全身各部位骨折无功能障碍或者轻度功能障碍的条款，评定为十级伤残。