大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于现在国家有几种养老保险的问题，于是小编就整理了5个相关介绍现在国家有几种养老保险的解答，让我们一起看看吧。
现在有哪几种保险？
险种太多，产品更多。
年龄、身体状况、收入、负债等都对保险配置有影响，啥都不清楚，肯定盲目配置不了，随便配置既不合理，且也不科学。
定期寿险、意外险、医疗险、重疾险
现在保险大致可以分为2类，社会保险（社保）和商业保险
社会保险可以分为1 医疗保险2 养老保险3 生育保险4 失业保险5 工伤保险
商业保险分为：意外险，医疗险，大病险，养老险，教育金，投资理财等
主要看咱们想通过保险解决什么问题，适合自己的才是最重要的
保险一般分五类
1.医疗险
意外或者疾病住院产生的医疗费用都可以拿着***报销，按实际话费报销，每年保费几百元。
【所有人买保险的第一选择】
2.意外险
因意外造成的身故伤残，赔多少钱，买的多，赔的多，补充意外来临时给家人造成的经济压力，每年保费一两百。
【有家庭责任的选择】
3.重疾险
（也叫收入损失险）
符合重疾险里面的疾病标准，买了多少额度，赔多少钱，主要是补充大病期间和出院后康复期间的收入损失，保证家庭能正常生活，一般家庭年收入的5%左右配置重疾险，保额能买到3~5倍年收入，比较合理。
【有收入和有家庭责任的人购买】
4.寿险
因为意外或者疾病 身故或者全残，买多少额度，赔付多少钱，一般家庭年收入的1%~2%配置寿险，保额能买5~10倍年收入比较合理。
【一般只给家庭支柱购买】
5.理财险
强制储蓄，保值增值，在以上保险配置全面后，在考虑自己养老金，子女教育金，婚嫁金等，保费支出根据自己家庭实际情况而定
保险主要分为两大类：财险和人身寿险
人身寿险我们主要以意外险、重疾险和医疗险为主。
因为我们的生命是无价的，也就是说未来我们创造的价值是无法计算的，所以人生的第一张保单应该是意外险，因为在我们的工作、生活和学习中，发生意外的风险是不可控的；
其次是重大疾病险，因为面对生活节奏的加快，人们的生活方式也发生了变化，尤其是年轻人，叫外卖的人非常多，路边烧烤也成了年轻人非常喜欢的食品，空气污染，水的污染是我们每个人无法逃离的现实，因此购买重大疾病保险成为了我们重中之重。
医疗险也是我们生活必不可少的保险，因为随着医疗水平的提高，而我们看病的成本也在提高，就拿我们得了普通感冒来说，过去几块钱就好了，现在得了感冒没有千把百块钱是好不了的，更何况如果我们得了重疾，那看病的费用更是天文数字，我们常说，小病输掉一头牛，大病没了一栋楼。
医院就是***。不管你有多少钱，它照吞不误。
所以说医疗险也是必须的。
最后是养老和教育保险，这得根据自己的经济收入来决定。
下面这张图依次从下往上来购买
希望对你有所帮助！
保险的分类有很多，目前市面上做的比较多的还是人身保险这块，人身保险又分为保障类保险和储蓄类保险；保障类主要分4种：1、寿险，以人的生命为标的的险种，就是人死了或者全残了就赔钱，不管是疾病导致的，还是意外导致的 2、重疾险，有规定疾病种类，确诊某种疾病或达到某种状态或做过某种手术后就赔钱，目的在于人生病后的康复治疗的费用和因疾病导致的收入损失的补偿; 3、医疗险，只覆盖医疗费，主要是覆盖医保不报销的那些，比如自费药、某些检查费、设备费等; 4、意外险，就是保障那些非疾病的、非本意的、外来的、突发的风险，保障因意外导致的身故或残疾，因为杠杆性高，极低的保费就可以拥有极高的保额，所以是***都需要的险种。 储蓄类呢，主要是以年金险的形式来保障人活的太久而没钱的风险，可以作为教育金、婚嫁金、养老金储备，大部分产品收益比银行存款利息高，又安全，很受消费者喜欢。不过买年金险，需要注意保底利率和演算利益的区别，别被代理人忽悠了。以上这些，希望对你有用
城乡居民社会养老保险有哪些缴费档次？
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养老保险2021年缴费标准？
法律分析：养老保险个人缴纳比例一般是根据社保部门的规定为主，以实际工资作为缴纳基数。
一、企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%；职工个人缴费额=核定缴费基数×8%（目前为8%）。
二、个体劳动者（包括个体工商户和自由职业者）缴费额=核定缴费基数×18%。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
个人缴费。参加城乡居民养老保险的人员应当按规定缴纳养老保险费。缴费标准目前设为每年200元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元、1500元、2000元11个档次，省（区、市）人民***可以根据实际情况增设缴费档次，最高缴费档次标准原则上不超过当地灵活就业人员参加职工基本养老保险的年缴费额，并报人力***社会保障部备案。人力***社会保障部会同财政部依据城乡居民收入增长等情况适时调整缴费档次标准。参保人自主选择档次缴费，多缴多得。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
，为了适应不同经济条件的城乡居民都能缴的起，城乡居民养老保险设了15个缴费档次，参保人员可以根据自己的经济情况选择适合自己的缴费档次。***根据不同的缴费档次给予相应的补贴，和参保人缴的钱一起存入城乡居民养老保险个人账户。
所以缴的越多，补贴也越多？
是的。这也是缴多缴少的主要差别。缴的越多，个人账户累计的钱就越多，将来领的养老待遇也就越高。
2021年度城乡居民基本养老保险缴费标准为每年200元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元、1500元、2000元，个人缴费补贴标准按原政策不变。
原政策中100元个人缴费标准只适用于重度残疾人、城乡特困救助供养人员和城乡低保对象等缴费困难群体。各地对重度残疾人等缴费困难群体的代缴标准和补贴标准按当地原代缴政策实施。
2021年度义乌市企业职工基本养老、工伤、失业保险参保人员的月缴费基数上限，暂按1***83元（月平均工资的300%）执行，月缴费基数下限暂按3957元（月平均工资的60%）执行。
也就是说，以上限1***83元作为缴费基数的参保人员，需缴纳的养老保险分别是：单位部分2769.62元，个人部分1582.64元；以下限3957元作为缴费基数的参保人员，需缴纳的养老保险分别是：单位部分553.98元，个人部分316.56元。
三险一般都是包括哪3种保险？
三险是包括养老保险、医疗保险、失业保险。三险并不是完全由工作单位缴纳，而是由本人和单位共同缴纳。按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%,个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1% 。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
哪种企业缴养老保险可以50岁退休？
企业职工养老保险的险种都是城镇职工养老保险，能提前退休的只有二种情况。一种是特殊工种，必须要缴费满十五年以上，在特殊工种岗位工作满八年以上的，退休时要有挡案和原始工资表作为审核材料，男满55岁女满45岁才能办理退休。还有一种是病退，不但要有挡案，还要国家医疗鉴定机构鉴定你丧失工作能力的鉴定证明，并且激费满十五年以上的才能办理病退。所以，没有那种企业直接缴养老保险可以50岁退休的，只有缴费满十五年以上，男满60岁女满55岁才能办理退休。
如果你不是企业职工，可以选择缴城镇职工养老保险，虽然缴费高些但以后的退休工资以高，因为养老保险缴费的原则是长缴多得，多缴多得。
参加养老保险，领取养老金，是很多老人的希望的事情。但是退休年龄却五花八门，有的是50岁，有的是60岁，究竟是什么原因产生这样大的差距呢？
最早的退休年龄
目前按照《社会保险法》的规定，到达法定退休年龄，养老保险累计缴费满15年，就可以按月领取基本养老金待遇。法定退休年龄是什么？可能很多人并不理解。
最早的法定退休年龄，实际上出现在1951年的《劳动保险条例》。劳动保险条例规定：男工人与男职员年满60岁，一般工龄满25年，本企业工龄满5年，可退职养老；女工人与女职员年满50岁，一般工龄满20年，本企业工龄满5年，可退职养老。50岁和60岁的退休年龄就是这么来的。
当时的退休年龄政策充分考虑了当时的社会实际。毕竟由于战争疾病的因素，人们的预期寿命只有40多岁，但是，社会发展稳定以后人们的预期寿命肯定会大大延长，因此当时只规定了五十岁和六十岁这两个差不多的年龄。谁知道一规定就使用了近七十年。
女性五十五岁的退休年龄是怎么来的呢？在一九五七年***院公布了《关于工人、职员退休处理的暂行规定》，将退职养老改为了退休，明确女性职员的退休年龄是55岁。当时应当主要考虑到女性职员的工作条件较好，可以更长时间的参与劳动。职员一般是指非筋肉劳动者。
后来历经时代的变迁，1***8年***院发布了国发104号文件，包括《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》。明确了女性工人的退休年龄是50周岁，女性干部的退休年龄是55周岁。
改革开放以后，我国经济社会日新月异的发展，过去的管理制度也不再适合现在的模式了。根据2001年《关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》，我们取消了企业的行政级别，打破了干部和工人的界限，变身份管理为岗位管理。退休年龄的确定开始以职工和管理技术岗位为区分了。
比如山东省明确管理、技术岗位上的女性工作人员，退休前五年在普通职工岗位上工作可以按照50岁退休。广东省则认为在现有岗位上工作一年以上，以现岗位认定其身份。女干部失业、下岗后不再干部岗位与失业、下岗的工人享受同等的待遇。
所以，虽然说女性退休年龄有50岁和55周岁两种情况，但是在经济体制改革以后，一直没有一个具体的国家认定标准。
另外，女性灵活就业人员的退休年龄也是55岁，不过一些地区是按照50岁执行。2001年，国家出台的《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》，明确女性灵活就业人员和农民合同工退休年龄是55周岁。但是像四川等地出台退休年龄是50周岁，后来一直也是这么执行的。像青海等地，由于本身是高原地区，因此也按照50岁执行了。情况更为复杂。
按照人社部的部署，制定出台渐进式延迟退休的方案纳入了人力***和社会保障事业发展十三五规划，2020年是最后一年。或许，在有关渐进式延迟退休政策方案出台的时候，我们能够看到退休年龄的有效统一。不过，有关延迟退休方案，人社部明确表示，要根据社会劳动力变化情况、人们的接受程度、就业情况、养老保险基金的长期供养能力，统筹考虑男女的退休年龄，适时提出延迟退休方案。
总体来看，延迟退休政策不仅关系到职工的切身利益，也关系到单位用工的利益，是一个非常复杂的问题，国家会慎重推行。
到此，以上就是小编对于现在国家有几种养老保险的问题就介绍到这了，希望介绍关于现在国家有几种养老保险的5点解答对大家有用。
