大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力***公司代缴社保合法吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍人力***公司代缴社保合法吗的解答，让我们一起看看吧。
人力***公司代缴社保有什么风险？
为非本公司人员代缴社保的风险:用人单位名下缴纳社保人员均视为本公司员工,意味着与企业存在着劳动关系法律事实,这些人员就"有权"要求单位支付工资,甚至还可以索取经济补偿金,尤其在参保期间发生工伤事故的时候风险就更大了。发生此类风险一般是非员工要求确认与用人单位之间存在劳动关系,员工通过提供社保缴纳记录或者社保缴费凭证等证据,从而证明劳动关系的事实存在。有政策风险,信誉风险,使用风险。政策风险是指,职工和挂靠代理的用人单位没有真实存在的劳动关系,在向社保机构申报社会保险待遇时,会被认定属于骗保行为。会被处以骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。信用风险是指,由于以上政策原因,与社保代理机构签订的代理合同是不受法律保护的。使用风险是指,与政策风险挂钩,一旦发现社保是代缴的骗保行为,一些涉及到报销的保险,保险部门都不会进行赔偿。
有风险，属于骗取社会保险待遇。
通过虚构个人信息、劳动关系，使用伪造、变造或者盗用他人可用于证明身份的证件，提供虚***证明材料等手段虚构社会保险参保条件、违规补缴，骗取社会保险待遇。
个人挂靠代缴就是32条第一款明确的虚构劳动关系情形，是被明确禁止的。”
中介代缴社保合法吗？
代缴社保属于违法行为，行为严重者有可能有入刑的风险。
1、《劳动法》《社会保险法》等均明确用人单位及其职工必须参加社会保险，《社会保险法》虽然强制用人单位必须为职工缴纳社保费，这是用人单位的强制性义务，但并没有禁止用人单位为非本单位职工缴纳社保费用，这种行为并不损害国家和第三人的利益，职工和企业创造条件，符合缴纳社保费的要求，并不损害他人的利益。
2、其次，用人单位为非本单位职工缴纳社保费有其合理性，有利于实现部分人员的社保权利，参保人员由于户籍限制等原因，无法在工作地参保，以个人身份参保也受到诸多条件限制，挂靠单位参保是实现社保权益的唯一途径，如果法律禁止单位为非单位职工参保，将这唯一途径堵死，参保人员无法参保，自身社保权益也就不能实现，不利于社会的和谐稳定。
3、再次，事实上无法禁止，从实践操作层面来讲，如果将此行为界定为非法，社会保险部门就应当查处，不能允许参保，社保部门如何举证证明不存在劳动关系，即使能够否定劳动关系，面对成千上万的参保人员。
4、基层社保经办机构要从中甄别出哪些是单位员工，哪些不是单位员工，这种工作简直是无法进行开展，现行的社保相关法律法规并没有明确禁止此种行为，根据行政法律的一般原理，即“法无规定即禁止”，因此，在现实情况下，社保部门无权进行查处。
代缴社保合法性如何？第三方代缴社保是否存在法律风险？
人社部明确表示，代缴社保是不合法的。目前存在于灰色地带，存在很大的法律风险。
大家好，我是社保专家思之想之，很多人会在离职后选择第三方的代缴社保，全部自己掏钱，就是为了避免社保出现中断，但殊不知，代缴社保是违法违规的，法律是不允许的，存在风险。
这是虚构劳动关系，不合法
职工只有跟单位建立劳动关系后，单位才会给缴纳社保。
而找代缴公司，对方并不会跟你签订劳动合同，你并没有实际在其公司工作，也没有领工资，是虚构劳动关系，这是违反法律规定的。
思之想之曾专门调查过代缴社保，现在网上有很多这样的代缴社保公司，他们会跟你签订一份协议，协议中会明确写明双方不存在劳动合同关系，一切风险由你个人自己承担。
人社部曾专门在中国***网上回应过，双方没有建立劳动关系，而是通过挂靠代理公司来网上代缴社保是不合法的，是劳动法相违背的。
存在很大的法律风险
可见，国家并不承认这种社保代缴的行为合法性，所以存在很大的法律风险。
只不过目前国家没有开展大规模查处，一旦开始认真查处，尤其是社保以后移交税务部门征收后，由于税务部门掌握工资数据，所以很容易查出代缴社保的行为，这将是毁灭性打击。
而且网上代缴社保花费也是比较高的，不仅要自己承担单位和个人的全部社保缴费，还有给对方服务费，一旦出现法律风险，可能就会得不偿失，血本无归，社保也会被中断。
以后这种虚构劳动关系缴纳社保的行为可能还会被纳入失信黑名单，遭到失信联合惩戒，严重的可能连火车飞机都被限制乘坐。
综上所述，双方没有劳动关系，网上代缴社保不合法不合规，存在很大的法律风险。只不过现在处于民不举官不究的状态，建议大家慎重选择社保代缴。
更多社保问题，关注思之想之。
到此，以上就是小编对于人力***公司代缴社保合法吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力***公司代缴社保合法吗的3点解答对大家有用。
