工资6000五险一金扣多少（工资6000五险一金扣多少钱一个月）

朝阳保险：

1、法律分析：根据五险一金的缴纳比例来计算，五险一金单位缴纳38%—47%，员工缴纳16%—23%。

2、法律主观：个人部分扣三险一金：养老8%240元、医疗2%60元、失业1%30元、公积金7%210元，合计工资的18%，所以3000-240-60-30-210=2460元（工资实发数）。

3、根据查询律图网信息显示：劳动者的月工资有6000的，以社保缴费基数为准，按百分之8的比例480元来扣养老保险。医疗保险按百分之2扣除，120元。失业保险按百分之1扣除，60元。公积金按照百分之5，300元扣除。

4、根据五险一金的缴纳比例，五险一金单位需要缴纳38%—47%，员工需要缴纳16%—23%。如果每个月工资为6000元，按照最低的缴纳标准，个人大约一个月需要缴纳960元，另外每年的还需要扣除一笔大病统筹的费用，大约100元。

5、根据五险一金的缴纳比例，五险一金单位需要缴纳38%—47%，员工需要缴纳16%—23%。6000工资扣除五险一金大约是5088元。

1、以应发工资为基数，“扣除五险一金个人缴纳部分”后的工资超过5000元/月的人，需要纳税；“扣除五险一金个人缴纳部分”后的工资不超过5000元/月的人，不需要纳税。

2、月薪6000元，应税所得等于6000减5000等于1000元，适用税率3%，速算扣除数为30元，不计算五险一金缴税后的工资是6000元减30元等于5***0元。

1、法律分析：五险一金的比例大约共23%，6000*23%380，个税（6000-1380-3500）*3%3。6 实发工资6000-1380-33。6586。4元。

2、所以，6000元工资扣除五险一金后拿到手的在5400之间。

4、基本住房公积金（最低标准）：个人5%，6500×5%=32 00；共计支出：1040。扣除四金后月薪：6500-1040=5460元。

5、通过上海地区的五险一金比例，对6000元的工资进行计算。养老保险金按8%缴纳，即480元。医疗保险金按2%缴纳，即120元。失业保险金按1%缴纳，即60元。住房公积金按7%缴纳，即420元。

6、失业保险个人缴费比例为百分之0.5，公积金个人缴费比例为百分之12，合计比例为百分之25。工资6000元，扣完五险一金后大约是50836元。具体计算方法为：6000元减去6000元乘以百分之25等于50836元。