大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于中国人保为什么难辞职的问题，于是小编就整理了4个相关介绍中国人保为什么难辞职的解答，让我们一起看看吧。
人保离职流程？
关于人保离职流程包括以下几个步骤：
1. 员工向公司提出书面辞职申请，注明离职原因和离职日期。
2. 公司审核员工的辞职申请，如有需要可以与员工进行沟通。
3. 公司与员工协商好离职交接事宜，包括工作交接、资料归档等。
4. 公司办理员工的离职手续，包括社保、公积金等相关事宜。
5. 公司发放员工的最后一个月工资、奖金等***待遇。
你写一份辞职报告，上交直属领导或人力***部门。如果想婉转周全一点，可以正式的和领导说一下，然后隔日上交辞职报告。
至于手续按照公司人力***的规定，进行完正式工作交接流程，然后薪资结算。试用期，辞职报告后，三个工作日后就可以不来了。
电子厂辞职为什么很难？
这个要看你是什么性质的职员了，现在进厂的一般都是劳务派遣。就是和你签和同的是一个劳务公司，你是属于派遣到工厂上班的。这种情况你辞职最好直接和劳务公司沟通后辞职。辞职一个月后把手续办完可以走人，但在手续为办完的情况下还是要完成自己的工作。如果公司拖着一直不给你办手续也拿不出一个合理的借口，你可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。
电子厂属于劳动密集型的产业，人员流动很大，你只是普通员工还好点，要是一些关键岗位上还是要负责的等到接任的来了做好交接工作。
电子厂是属于劳动密集型产业，人员流失率严重，导致每年招工荒。在这种就业环境下，导致在职员工辞职变得非常困难就顺理成章了。
第一点：企业永远是讲究效率优先的，从成本角度上考虑，企业招一个新人的成本是留住一个老员工的三倍以上。所以企业HR部门在员工辞职环节上，设置了很多规则，就是为了挽留老员工，让其安心工作，即使辞职也会在各种规则关卡上设置一些障碍。
第二点：员工在辞职流程审批上时间过长，比如领导不予批复，或者没有找到相应的替换者以此延长在职员工。否则有相应的处罚，导致员工万不得已不得辞职，或者做好被企业旁剥的风险。
第三点：企业员工在入职前充分细读企业的招人标准手册，熟读规则，以防辞职时出现的各种风险，不合常理的也可以向当地劳动保障部门提起申诉。
综上所述：企业招工难的前提是提高员工积极性，在薪酬，***，企业文化上下足功夫留人，不能以牺牲员工利益让其失去原本享有的权利进而加剧招工荒的现状。
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不是难，是根本不想让你辞职，你的上司，你的直接领导，他需要你，你已经很熟练了这个工作，你走了他要花很多时间和精力去培养新人，即使是一件很机械简单的工作，也要老员工去带好些天的，否则一旦出现问题，产品的良率和人的安全，如果发生大批量不良和工伤什么的，领导要担着。另一方面，现在的电子厂缺人，招不到人，天天喊着招人给返利。
现在的电子厂上班，都是这样，你不想做了，提辞职报告，领导不批，即使批了也要说道好久，才勉强给你批。不过现在大部分人离职都喜欢自离了，就是想不干了，直接不来上班，三天不来就自动离职，这是公司规定，有一个自己认为的好处就是可以领失业金，这好像是国家失业金方面的漏洞，正常离职没有，必须得自离的，这也让好多人选择了这样的方式离职。
现在的年轻人，是不是都很随意，工作说做就做，说不做立马走人，根本不考虑后果。明明今天还在努力加班，明天就可能找不到人了。这就是现在的工厂，电子厂的普遍现象。
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一：电子厂是私人企业，最求的是利益最大化，私人企业大多数都压榨工人劳动力，工人的剩余劳动力，加班，很多时候都超过国家规定的工作时长，并且管理混乱，时常克扣工资，这使得很多工人想辞职很难。
二：因为电子厂常年工作繁忙，一个有经验的工人很重要，特别是技术工人。现在劳动力成本上升，现在很多私人的厂出现了招不到工的现象。你说一个有经验的老员工，企业能轻易放弃吗？不能，所以你辞职很难。
三：很多企业在招工的时候，就和工人签很长的用工，违约金很高。
电子厂辞职为什么很难？我在电子厂做了两年，总结了一下，大概是以下两个原因。
一、电子厂生产的产品，不像一般的金属塑胶类的产品容易上手。首先，电子产品比较精细精准，质量要保证，而且工作量比较大，培养一个员工不容易，培养新员工需要花很多时间和精力，所以不敢轻易放走员工。记得我管理流水线的时候，一天的工作量是从上班做到下班，没完没了的做，领导随时都来催，要是有新员工，速度根本就跟不上，而且还随时都有可能反工，反工即浪费时间又没有工作效率，还是老员工省事儿。
二、电子厂因工作需要，大部份都是年轻人，年轻人心浮气躁，没有稳定性，也不愁找不到工作，大多数年轻人的口号是做得舒服就多做段时间，做得不爽就走人。电子厂一般都是比较大的企业，想要招人不是件容易的事儿，层层手续到人事部也不知道要等到猴年马月？生产要继续，所以不能随便批准辞职报告。
老胡怎么突然官宣卸任，是什么原因？
老胡同志确实是个人才，而且是非常充满正能量的人物，大家都非常的关心他，但是呢，按照体制的要求，到年龄必须退休，这样他更可以发挥自己的特长，继续干自己钟爱的事业，祝他幸福晚年健康快乐。
为什么有些年轻人工作不顺心就辞职？
年轻人辞职，不一定都是轻率，更多的人经过深思熟虑，从自身的职业规划出发，做出的选择。
越来越多的年轻人开始重视个人的职业发展，虽然薪酬待遇仍然是跳槽的重要因素，但个人在职场的晋升通道受限，职业升迁遇到瓶颈也是年轻人辞职的原因。“有奔头，有干头，有劲头”，是他们的源动力。
年轻人因为不顺心而跳槽，表现在方方面面，如公司小，发展平台小；公司管理不善，人际关系不融洽；公司业绩不好，业务开始走下坡等。还有如：上班路途太远，食堂伙食不好，宿舍没有网线等等。
我认识一位签订劳动合同不久的大学生 ，参加同学聚会和大家交流后才得知，自己居然是工资最低的，他突然发现自己混得挺差劲的，对工作的不满也浮现出来了，结果是辞去原职，另谋高就。
年轻人不顺心便辞职，实际是找不准自己在职场发展中的定位，盲目攀比，也是其辞职的动因。
因为家里有人托着他，他没有完全的经济丧失，父母都太溺爱孩子了，一看到孩子受委屈，就会施以援手，这样就会导致他们长不大，也不是真正的社会上成熟的人格，也会导致他们越来越懒惰，最后完全不愿意工作。
兜里总有钱花的话，他就不会在意工作的重要性，对待工作的态度就是可有可无，听不得半句别人对他的批评，所以说导致90后00后跳槽现象严重，这一点无论是从他本人角度出发，还是从他的父母角度出发，都是有百害而无一益的。
他们始终都是孩子没有成熟，尽管二三十岁了，但是依然不能经济独立。父母总有不在世的一天，等到他们真的失去了经济来源的时候，就像孩子一样需要重新学起，但是那个时候他已经一把年纪，没有了奋斗的资本和在社会上屹立的勇气，很容易造成他的挫败感，甚至一蹶不振.所以觉醒吧年轻人！
只有自己实现了财务自由经济独立，你才能屹立于天地之间，年纪轻轻就应该在外面闯荡，干出一番事业，才能顶天立地撑起一个家。男儿不在风云，空腹天生八尺躯！
不要再啃老了，我们的年纪已经不允许放松对自己的要求，这是父母妻子和孩子对你的希望。你周围的人都在奔跑，不要输在起跑线上。
几年以后你们就会拉开巨大的差距。到时候你们在一起聚会的时候，你会觉得非常丢人的，源自于你的事业没有成功，都是一起长大的发小，人家却混的风生水起，要房有房要车有车，旁边还有美女朋友相伴。
你有了钱了，谁都会高看你一眼，包括你的亲人同学朋友和你一起长大的发小.如果你成功了就会形成一股正能量，你会成为其他人眼中的榜样，会追随你的方向去完成他们的使命。所以说你的成功就从坚守一份稳定的工作开始努力！
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时代在进步啊！
70后努力工作是因为有信仰，狂热的爱国精神使他们可以像狂信徒一样，不怕苦，不怕累；
（70后的时代***平等，新中国的余温还在，广大的劳动人民还是国家的主人，工人可以凭借技术得到尊重，养活家人）
80后努力工作只是为了活着和更好的活着！为了活着，他们不敢随便换工作！飞涨的物价，房价榨干了他们的梦想，磨平了他们的棱角；
90后分两种人，一种是不需要为房子努力的人。这类人家境本就殷实一点，当然也不一定是特别殷实，缺少了房子的压力，他们自然更加的追求梦想，追求自由；另一种是需要为房子努力的，这类人普遍穷，但现在的社会在进步啊！大家都在奔小康了，大多数人不需要为家里的温饱考虑，对这类人来说，房子是最大的压力，可是一个月三四千的工资，还得五六年才能有首付，要是领导再有事没事坑自己一把……想想这当牛做马的生活……自然就想到换工作了！
有些年轻人工作不顺心，就会辞职，有如下原因：
1. 性格原因。年轻气盛，不受拘束，不太能承受工作压力和适应工作环境。
2. 吃不了苦，扛不住累！总在寻觅想象中的更为舒适和自由的工作。
3. 从小生活条件比较好，多数人吃不了苦，更受不了气。特别是独生子女，从小娇生惯养，不少人比较自私和以自我为中心。工作没做好，受上司批评了，觉得不顺心憋屈，干脆就辞职不干了，爱咋咋地！
4. 对自己目前岗位薪资不满意，想追求高薪、高待遇，但又对工作没有自己的规划，一心想通过跳槽来完成升职加薪。
5. 年轻没有经济压力，有些还伸手向父母要钱，一人吃饱全家不饿，对未来没有忧患意识！
到此，以上就是小编对于中国人保为什么难辞职的问题就介绍到这了，希望介绍关于中国人保为什么难辞职的4点解答对大家有用。
