大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人寿保险***拉人头的问题，于是小编就整理了3个相关介绍人寿保险***拉人头的解答，让我们一起看看吧。
泰康人寿拉人头发展下线、社保局为什么不拉人头都是保险公司？
有客户才有收入，企业是追求利润的，所以保险公司拼命发展业务员，到处拉客户。
社保局是国家机关，你买不买社保关他什么事？他的工资由国家财政负责，所以他才不关心，你爱买不买。保险培训三天给2000元真的吗？
***的。
这不是保险公司的行为，是保险代理人为了招人提高业绩用的手段。这里面的逻辑有几种可能:
1，招人入司的这个代理人可能需要晋升（保险公司代理人晋升需要有招人指标），自己掏钱请人为了冲人数，而晋升的奖励可能更多。
2，保险公司代理人是没有工资的，公司为了有持续的新人入司，会有三个月所谓的“扶持期”，只要入司培训每天出勤，就算没有开单业绩，每个月也会有1000～2000的“补贴”，这个叫“补贴”不叫“工资”而且只有三个月。
保险培训三天给2000元不是真的，中国人寿培训三天还有钱，也是真的。但是并不是每个人可以拿到的，必需满足一定的条件，一般会要求参与培训的人员加入中国人寿销售保险，并且要在规定的时间成交一定的业绩，达到要求后保险公司才会将这部分培训期间的钱与工资一起发放到位员工账户中。我们也要明白一点，跟人寿签订的是代理合同而不是劳务合同。
加入保险公司靠谱嘛？
不靠谱！我就是保险公司的，但我在保险公司做IT工作。
说一下我了解的情况：
首先这种工作是外勤（代理人），不是内勤（签订劳动合同的）。
其次，这个工作不会是长久的，也就一到二个月，前两个月是可能不上业务的，只要出勤，公司就给开资，但过了这两个月如果你没有业务（保单），工资就是0了，你自然就走人了。
你表弟让你***，是因为他有需求：
1、职级考核的需要：如果你的表弟是个主任或经理，手下人力（人数）不够，他就要降级，从经理降到主任，或从主任降到业务员，待遇自然受到影响。为了保住他的级别，或他想要晋升，就要保证人数不能少于考核标准，这样系统考核时才不会降级。
2、增员奖：每增员一个人，这个人当月或连续几个月（不同保险公司或不同阶段的奖励方案）会有增员奖，当然这个奖金是他的了。
3、你可以去，只要保证出勤，至少能开两个月的工资，不要白不要。
4、两个月后你不走，没工资就让你表弟给开。如果他不给开，你就问他,你不是做人事的嘛，你不是猎头嘛?
5、其实如果你有这方面潜力，如果真能适应这份工作，而且能持续不断的努力去做的话，每月的收入还是很可观的。适者生存，就看你的能力了！
祝你成功！！！
保险职场晨会
保险公司
第1点，
加入保险公司，看你是做内勤还是做销售，
基本上是让你做销售，做销售的话你必须有业绩，必须开单。
如果开不了单你就要走人，很多人就是因为开不了单被自己买保险，然后给自己的亲戚朋友进行推销保险，等你的价值利用完了就会被一脚踢开
第2点，
最重要的是，保险代理人签的并不是劳动合同而是代理合同，签代理合同是不受《劳动法》保护的，
如果你不明白这个之间的区别，上网搜一下就知道了
到此，以上就是小编对于人寿保险***拉人头的问题就介绍到这了，希望介绍关于人寿保险***拉人头的3点解答对大家有用。
